我的同事王国辉

美国著名管理学者托马斯•彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是一定发称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”托马斯•彼得口中的“最主要的条件”，其实就是通常所说的企业精神。一个企业如果没有企业精神，就像没有灵魂的肢体，成为行尸走肉。在我身边有位叫王国辉的同事，就是公司企业精神的具体演绎。

2009年7月，我来到了S334省道东延工程，从事我人生的第一份工作，在这里我认识了他——王国辉。刚开始，作为实习生，我对生活、工作环境显得格外的不适应。但王国辉并没有摆老员工的架子，非常热情、主动询问我有哪些地方不适应，哪些地方需要帮助。时间证明，他所表现出来的真诚，并不是客套的寒暄，而是真心实意地帮忙。

在工作中，他也总是充满激情，刚来的两三个月，当时工地人少，一个人要做两个人的事，而对于刚出来实习的我，真的很难适应工作的辛苦。而他却丝毫不在意，早出晚归，风吹日晒，却从不喊累。我时常劝他不要那么太辛苦，太认真，可换回的却是他的责怪、训斥：做人做事要对得起领导，对得起良心……他干活总是充满着激情，充满着干劲。他就是楷模，他的形象在我这位实习中眼中，也就越发高大……

黄继余经理曾在工地例会上这么说：“你们看看王国辉做事效率多高，再看看你们自己，你们是不是要认真地反思反思……”要知道黄经理很少夸人的，能得到黄经理的赞扬，就可以看出他工作的高效。

不是路桥测量专业的他，努力学习，永不满足，不断对自己提出新的要求，不断超越自己，很快的成为测量组长，不就是卓越的最好体现嘛！

功夫不负有心人，去年他光荣的被评为“优秀项目主管”，实至名归。他演绎的真诚、激情、高效、卓越的企业精神，正是我现在还缺少的。我要以他为榜样，更好地演绎一定发的企业精神，争做优秀一定发人。我是一定发人，我骄傲！

（307项目部  佘文彬）