东联公司顺利开展首次试验室主任能力胜任考核工作
| 发布时间：2015/3/24 所属分类：公司新闻 |
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东联公司顺利开展首次试验室主任
能力胜任考核工作
2015年3月19日上午，东联公司组织召开了首次试验室主任（副主任）专业能力考核工作，东联公司总经理魏礼凯及胜任力考核组成员全程参与了会议。
为了解试验室管理人员的专业知识水平和业务能力，东联公司针对每位评价对象的实际情况制订了不同的考核内容，主要包括个人形象、言谈举止、试验检测专业知识技能、人力资源管理等方面。考核组在考核期间采用评委打分的形式，对每位试验室管理人员进行现场打分，并与各位试验室主任（副主任）进行了面对面的沟通交流，了解评价对象在运用专业知识处理现场事务、运用管理理念培养下属员工、增加团队凝聚力等方面的能力及理念，为发掘管理人才提供了专业基础。
本次试验室主任能力胜任考核是东联公司制订《员工能力胜任考核办法（试行）》后的首次尝试，旨在通过考核评价帮助大家提升自身的管理水平和业务技能，提升职业素养，更好的完成本职工作，考评结果也将作为员工年度调薪、调岗、晋升等的依据。
今后东联公司会将能力胜任考核纳入常态化管理，将这种考核评价模式作为促进日常工作的重要手段，督促越来越多的年轻骨干在企业管理方面日趋成熟，让企业和员工共同成长！
（东联公司 朱牧）
试验室主任（副主任）现场答题